Produkt zum Begriff Personalauswahl:
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Personalauswahl kompetent gestalten
Personalauswahl kompetent gestalten , Dieses anwendungsnahe Grundlagenbuch erläutert den Stand von Wissenschaft und Technik zum gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit. Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center, Interview, Fragebogen und Tests thematisiert. Die sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis anerkannten Autorinnen und Autoren zeigen, wie die Personalauswahl gestaltet werden kann, damit die Prozesse dem Qualitätsanspruch der DIN 33430 genügen. Das Buch ist Grundlage der Prüfung zur Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430. Der Inhalt Grundlagen der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 einschließlich rechtlicher Rahmenbedingungen; Anforderungsanalysen und Kompetenzprofile, Assessment-Center-Übungen, Interviews, Fragebogen und Tests; Statistisch-methodische Grundlagen und Evaluation der Eignungsbeurteilung im Hinblick auf Erfolgskriterien, Prognosegüte und Nutzen Die Zielgruppen Personalverantwortliche und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschaftswissenschaften und Jura mit Schwerpunkt Personal Der Herausgeber Das Diagnostik- und Testkuratorium (DTK) ist ein von der "Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen" getragenes Gremium. Das DTK ist zuständig für alle Aspekte der Qualitätssicherung und Qualitätsoptimierung des diagnostischen Prozesses einschließlich der diagnostischen Verfahren. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170807, Produktform: Kartoniert, Beilage: Book + eBook, Redaktion: Diagnostik- und Testkuratorium, Abbildungen: Bibliographie, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology, Keyword: Diagnostik; Qualität; Qualitätssicherung; Anforderungsanalyse; Anforderungsprofil; Verhaltensbeobachtung; Verhaltensbeurteilung; Eignungsinterview; Befragung, Fachschema: Organisationspsychologie~Psychologie / Organisationspsychologie~Psychologie / Sozial~Sozialpsychologie~Psychologie / Forschung, Experimente, Methoden~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Psychologische Tests, Messtechniken~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Sozialpsychologie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XV, Seitenanzahl: 248, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Berlin, Länge: 238, Breite: 172, Höhe: 19, Gewicht: 590, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Schuler, Heinz: Psychologische Personalauswahl
Wie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so große Bedeutung? Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften? Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten? Taugen Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl? Wovon hängt es ab, ob ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder nur verlorene Zeit ist? Wie unterscheidet man gute von schlechten Verfahren, welche guten sollte man miteinander kombinieren? Diese und viele andere Fragen werden in diesem Band beantwortet. Das Buch informiert über Grundlagen und die wichtigsten Verfahren sowie über deren Qualität, über Nutzen, Fairness und Rechtmäßigkeit ihres Einsatzes. Wichtige Fachbegriffe werden in einem umfangreichen Glossar erläutert. Der Band stellt eine unentbehrliche Informationsquelle für alle dar, die mit berufsbezogener Eignungsdiagnostik, mit Personalauswahl und Berufsberatung in ihrer Tätigkeit oder ihrem Studium zu tun haben. , Wie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so große Bedeutung? Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften? Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten? Taugen Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl? Wovon hängt es ab, ob ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder nur verlorene Zeit ist? Wie unterscheidet man gute von schlechten Verfahren, welche guten sollte man miteinander kombinieren? Diese und viele andere Fragen werden in diesem Band beantwortet. Das Buch informiert über Grundlagen und die wichtigsten Verfahren sowie über deren Qualität, über Nutzen, Fairness und Rechtmäßigkeit ihres Einsatzes. Wichtige Fachbegriffe werden in einem umfangreichen Glossar erläutert. Der Band stellt eine unentbehrliche Informationsquelle für alle dar, die mit berufsbezogener Eignungsdiagnostik, mit Personalauswahl und Berufsberatung in ihrer Tätigkeit oder ihrem Studium zu tun haben. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Wolfgang Jetter - GEBRAUCHT Effiziente Personalauswahl - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Wolfgang Jetter -, Preis: 2.33 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Wolfgang Jetter - GEBRAUCHT Effiziente Personalauswahl - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
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Paul Christopher - GEBRAUCHT Professionelle Personalauswahl und -suche (BWL und VWL für die Praxis) - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Paul Christopher -, Preis: 17.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Paul Christopher - GEBRAUCHT Professionelle Personalauswahl und -suche (BWL und VWL für die Praxis) - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Preis: 17.99 € | Versand*: 1.99 €
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Was sind die gängigsten Methoden zur Durchführung von Fähigkeitstests in der Personalauswahl?
Die gängigsten Methoden zur Durchführung von Fähigkeitstests in der Personalauswahl sind schriftliche Tests, praktische Übungen und Assessment-Center. Schriftliche Tests beinhalten Fragen zu spezifischen Fähigkeiten oder Wissen, während praktische Übungen die Bewerber dazu bringen, ihre Fähigkeiten in der Praxis zu demonstrieren. Assessment-Center kombinieren verschiedene Methoden wie Gruppendiskussionen, Rollenspiele und Präsentationen, um die Fähigkeiten und Verhaltensweisen der Bewerber zu bewerten.
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Nach welchen Prinzipien wird im Bereich der Personalauswahl nach dem Minimal- und dem Maximalprinzip vorgegangen?
Das Minimalprinzip besagt, dass bei der Personalauswahl diejenigen Kandidaten ausgewählt werden, die die minimalen Anforderungen erfüllen. Es wird darauf geachtet, dass die Bewerber die notwendigen Qualifikationen und Fähigkeiten besitzen, um die Aufgaben der Stelle zu erfüllen. Beim Maximalprinzip hingegen werden diejenigen Bewerber bevorzugt, die über die besten Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen und somit das größte Potenzial für die Stelle haben. Hierbei wird nach den Kandidaten gesucht, die am besten zur Unternehmenskultur und den Anforderungen der Position passen.
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Welche Rolle spielen psychologische Profile bei der Personalauswahl und wie können sie dabei helfen, die passenden Kandidaten für eine Stelle zu identifizieren?
Psychologische Profile helfen dabei, die Persönlichkeit, Motivation und Fähigkeiten eines Bewerbers zu analysieren. Sie ermöglichen es, die Eignung eines Kandidaten für eine bestimmte Position besser einzuschätzen. Durch den Einsatz von psychologischen Profilen können Unternehmen sicherstellen, dass sie die richtigen Kandidaten auswählen, die am besten zur Unternehmenskultur und den Anforderungen der Stelle passen.
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Wie beeinflusst Hochfrequenztechnologie unsere tägliche Kommunikation und Elektronik?
Hochfrequenztechnologie ermöglicht drahtlose Kommunikation über Mobiltelefone, WLAN und Bluetooth. Sie verbessert die Geschwindigkeit und Reichweite von Datenübertragungen. Zudem ermöglicht sie die Nutzung von Geräten wie Smartphones, Tablets und Wearables.
Ähnliche Suchbegriffe für Personalauswahl:
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Claudia Peus - GEBRAUCHT Personalauswahl in der Wissenschaft: Evidenzbasierte Methoden und Impulse für die Praxis - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Claudia Peus -, Preis: 32.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 0.0 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Claudia Peus - GEBRAUCHT Personalauswahl in der Wissenschaft: Evidenzbasierte Methoden und Impulse für die Praxis - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Preis: 32.99 € | Versand*: 0.00 € -
Boris Kaehler - GEBRAUCHT Rechtsprobleme betrieblicher Personalauswahl: Die Zulässigkeit eignungsdiagnostischer Maßnahmen im arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhältnis (Studien ... und zur Arbeitsrechtsvergleichung) - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Boris Kaehler -, Preis: 1.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Boris Kaehler - GEBRAUCHT Rechtsprobleme betrieblicher Personalauswahl: Die Zulässigkeit eignungsdiagnostischer Maßnahmen im arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhältnis (Studien ... und zur Arbeitsrechtsvergleichung) - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Preis: 1.99 € | Versand*: 1.99 € -
Christine Kirbach - GEBRAUCHT Recruiting und Assessment im Internet. Mit CD-ROM: Werkzeuge für eine optimierte Personalauswahl und Potenzialerkennung (Studienbucher Zur Linguistik) - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Christine Kirbach -, Preis: 1.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Christine Kirbach - GEBRAUCHT Recruiting und Assessment im Internet. Mit CD-ROM: Werkzeuge für eine optimierte Personalauswahl und Potenzialerkennung (Studienbucher Zur Linguistik) - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Preis: 1.99 € | Versand*: 1.99 € -
Magnetventil 42469, für Elektronik-Armaturen mit Infrarot-Sensor für bidirektionale Kommunikation
Magnetventil 42469, für Elektronik-Armaturen mit Infrarot-Sensor für bidirektionale Kommunikation
Preis: 163.01 € | Versand*: 5.90 €
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Welche Entwicklungen können wir in Zukunft im Bereich der Technologie und Innovation erwarten?
Wir können Fortschritte in den Bereichen künstliche Intelligenz, Internet der Dinge und Blockchain-Technologie erwarten. Es wird eine verstärkte Nutzung von Virtual Reality und Augmented Reality geben. Außerdem werden wir eine zunehmende Automatisierung und Digitalisierung in verschiedenen Branchen sehen.
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Was sind die neuesten und aufregendsten Trends in der Welt der Technologie und Innovation?
Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen sind weiterhin führend in der Technologiebranche, insbesondere in Bereichen wie autonomes Fahren und personalisierte Empfehlungen. Blockchain-Technologie gewinnt an Bedeutung für sichere Transaktionen und Datenspeicherung. Virtual Reality und Augmented Reality werden zunehmend in verschiedenen Branchen eingesetzt, von Gaming bis hin zu Bildung und Gesundheitswesen.
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Wie beeinflusst die zunehmende Digitalisierung von Gesprächen die menschliche Kommunikation?
Die zunehmende Digitalisierung von Gesprächen führt zu einer Veränderung der Kommunikationsmuster und -gewohnheiten. Die direkte persönliche Interaktion und nonverbale Kommunikation können beeinträchtigt werden. Es kann zu Missverständnissen und einer Abnahme der Empathie kommen.
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Warum gibt es seit dem Routerwechsel keine Kommunikation im Netzwerk?
Es gibt mehrere mögliche Gründe dafür, dass es nach einem Routerwechsel keine Kommunikation im Netzwerk gibt. Einer der häufigsten Gründe ist, dass die Netzwerkeinstellungen nicht korrekt konfiguriert wurden. Es ist auch möglich, dass der neue Router nicht ordnungsgemäß eingerichtet ist oder dass es ein Problem mit den Netzwerkkabeln oder der WLAN-Verbindung gibt. Es kann hilfreich sein, die Netzwerkeinstellungen zu überprüfen und sicherzustellen, dass alle Geräte ordnungsgemäß mit dem neuen Router verbunden sind.
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